PUESTO DE TRABAJO

Control de salud laboral

Además de realizar los exámenes de salud estipulados por ley
 acostumbraba a realizar entrevistas con el personal,y a través de un formulario, podía orientarme sobre posibles trastornos relacionados con el trabajo. Hoy quiero aportar estos datos , los cuales son susceptibles de mejoras y ampliaciones.
 CARACTERISTICAS

• Es un sistema impreso que posee amplio temario, de los cuales el trabajador participa en un tiempo accesible sin provocar demoras, cansancio o incomodidad. • Constituye una evaluación para detectar riesgos de accidentes y precozmente signos o síntomas de enfermedades, o alteraciones relacionadas con el trabajo. 

• Permite una selección e interpretación de la información útil y todo aquello que resulte relevante, evitando un examen indiscriminado, permitiendo que el profesional evaluador lo convierta en un instrumento de vigilancia.

 • En caso de detección de trastornos (ergonómicos, visuales, auditivos, etc) u otras enfermedades debidas al trabajo, se orienta la exploración y si corresponde se deriva a su atención especializada. 

 • En una sola entrevista permite abarcar todos los aspectos, salud, social, mental, etc. Detecta alteraciones en tiempo intermedios al reconocimiento médico periódico.

 • Toma estrictamente en cuenta el puesto de trabajo para conocer los riesgos y exposiciones. Describe, detalla y abarca en forma más amplia, el interrogatorio, primer paso del examen médico.

 • Luego de la evaluación individual y colectiva, se debe realizar un informe de las conclusiones, que incluye: asesoramiento para la promoción de medidas preventivas y correctivas (de resultar necesario)

 • Diseñado para todos los trabajadores en diferentes situaciones (luego de ausencias prolongadas por enfermedad, cirugía, etc, cambio de puesto de trabajo o nuevas tareas, embarazadas o parto reciente, trabajadores temporarios, trabajadores sensibles a determinaos riesgos). Debe permitir el seguimiento de casos específicos

. BENEFICIOS DE ESTE PROGRAMA -

Búsqueda de mayor productividad y menor ausentismo -Búsqueda de satisfacción laboral. -Prevenir y corregir riesgos para la salud. -Detección precoz de alteraciones o enfermedades relacionadas con los riesgos del trabajo. -Asegurar condiciones psicofísicas óptimas para el desarrollo de la actividad laboral. -Puede realizarse con cualquier número de trabajadores. 

Este sistema puede y debe ser mejorado y ampliado, con la finalidad de obtener un completo control de las condiciones de salud de cada trabajador.

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